Santé mentale et physique au travail : le kit prêt à l’emploi pour les RH
Il fut un temps où la santé au travail se résumait à une visite médicale obligatoire et à une affiche dans la salle de pause. Ce temps est révolu. Aujourd’hui, la santé mentale et physique est devenue un indicateur silencieux de la qualité du management, de la robustesse de l’organisation et de la maturité d’une […]
Mutuelle entreprise : focus sur vos obligations d’employeur et les étapes clés pour une souscription réussie
Offrir une protection santé performante dépasse la simple obligation légale : c’est un levier de fidélisation majeur. En 2026, la mutuelle entreprise s’impose comme le socle d’une politique sociale moderne, garantissant sérénité aux équipes et avantages fiscaux aux dirigeants.
Prendre soin de sa santé : un investissement stratégique pour la pérennité de son entreprise
Diriger une entreprise, surtout lorsqu’on est travailleur indépendant ou chef de TPE, demande une implication constante. Pression financière, responsabilités multiples, charge mentale élevée, solitude dans la prise de décision… Pour beaucoup de dirigeants et dirigeantes, le quotidien professionnel se construit dans l’intensité, parfois au détriment de sa santé. Stress chronique, fatigue physique, troubles du sommeil […]
Prévention hivernale : protéger ses salariés pendant la période de froid
Quand les températures chutent, les risques pour la santé et la sécurité des salariés augmentent. Pour les employeurs, la période hivernale nécessite donc une vigilance accrue et des actions concrètes pour garantir de bonnes conditions de travail. Entre maladies saisonnières, risques liés au froid, fatigue accrue ou difficultés de déplacement, l’hiver peut rapidement impacter l’organisation […]
Accompagner les salariés aidants : un enjeu clé pour les entreprises
En France, près de 11 millions de personnes sont aidants familiaux, et une grande majorité d’entre eux exercent une activité professionnelle. Pour ces salariés aidants, jongler entre vie professionnelle et responsabilités familiales peut devenir un véritable défi. Les entreprises ont un rôle crucial à jouer pour les soutenir et ainsi promouvoir un environnement de travail […]
Sédentarité au travail : comment prévenir les risques pour la santé et favoriser le bien-être.
La sédentarité au travail est un phénomène de plus en plus courant, particulièrement avec l’essor des métiers du secteur tertiaire. Elle se caractérise par de longues heures passées assis devant un ordinateur, entraînant divers risques pour la santé. Pourtant, prévenir les effets de cette sédentarité est possible grâce à des gestes simples et à une […]
Comment les entreprises peuvent s’engager pour Octobre Rose et la prévention du cancer du sein
Soutenir une cause importante. Renforcer la cohésion et le bien-être de vos équipes. Voilà pourquoi nos conseillers prévention vous conseillent de vous engager en faveur de la campagne de sensibilisation au cancer du sein « Octobre Rose ». Découvrez comment organiser efficacement des actions de prévention et de soutien au sein de votre entreprise pour […]
Mieux communiquer en équipe grâce à la méthode DISC
Que vous soyez salarié, manager ou RH, nos conseillers vous donnent les clés pour apprendre à mieux communiquer, s’adapter aux autres, collaborer et gagner en productivité grâce à la méthode DISC ! Décelons pourquoi et comment appliquer cette technique managériale en entreprise : connaissance de l’autre, des différents profils ainsi que leurs couleurs associées et […]
Micro sieste au travail : comment convaincre son entreprise ?
D’origine chinoise, la micro-sieste au travail permet de se détendre rapidement et de se réveiller plus disposé et plus productif. Pour une sieste éclair réparatrice, certaines conditions doivent être réunies. Ainsi, la sieste flash au bureau vous confère tous ses bienfaits. Comment, pourquoi : en quelques mots et avant de vous endormir, on vous explique tout !
Puis‑je refuser d’adhérer à la mutuelle d’entreprise obligatoire ?
En France, depuis le 1er janvier 2016, la généralisation de la couverture santé impose aux entreprises du secteur privé de mettre en place une complémentaire santé au bénéfice de leurs salariés.