RSE et ODD3 : l’enjeu santé pour les entreprises
Sommaire
Qu’est-ce que la RSE et l’ODD 3 ?
RSE, ODD, que signifient ces acronymes et à quoi répondent-ils au sein de l’entreprise ?
La RSE : de quoi parle-t-on ?
La Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est une approche qui prend en compte l’impact social, environnemental et économique des activités d’une entreprise. Elle consiste à intégrer volontairement les préoccupations sociales, sociétales et environnementales dans les stratégies de l’entreprise et à rendre compte de ses performances à cet égard.
Les ODD fixés par l’ONU
Les Objectifs de Développement Durable (ODD) quant à eux, regroupent 17 priorités, fixées par les Nations Unies pour atteindre un avenir durable pour tous. Elles ont été adoptées en 2015 dans le cadre de l’Agenda 2030.
Chaque ODD est centré sur une problématique spécifique telle que :
- La réduction de la pauvreté ;
- L’égalité des sexes ;
- L’action climatique, ;
- La santé et le bien-être, etc.
L’ODD 3 se concentre spécifiquement sur la santé et le bien-être. Il vise à garantir une vie saine et à promouvoir le bien-être pour tous, à tous les âges. L’objectif est d’assurer un accès universel à des soins de santé de qualité, à des médicaments abordables, à des vaccins et à des traitements innovants.
Ensemble, la RSE et l’ODD 3 encouragent les entreprises à considérer leurs impacts sociaux et environnementaux, et notamment la santé et le bien-être des individus.
La santé, un enjeu majeur de la RSE et des ODD, pour les entreprises
Une mauvaise santé peut entraîner de l’absentéisme et une baisse de la productivité. Découvrez pourquoi la santé de vos salariés est un enjeu majeur pour votre entreprise.
L’ODD 3 et la QVT
L’ODD 3 « Bonne santé et bien-être » pour les entreprises signifie qu’elles doivent s’engager à réduire les risques pour la santé de leurs employés et de la communauté dans laquelle elles opèrent.
Pour atteindre cet objectif, l’entreprise développe la Qualité de vie au travail (QVT). La QVT regroupe l’ensemble des actions permettant d’améliorer les conditions de travail et le bien-être des employés.
Elle concerne de nombreux aspects comme :
- L’aménagement des locaux ;
- L’organisation du travail ;
- La prévention au travail, etc.
La prévention des risques au travail
Plus globalement, en termes de responsabilité sociale et environnementale, les entreprises ont un rôle à jouer dans la prévention des risques. Les employeurs ont la responsabilité de protéger la santé et la sécurité de leurs employés. Mais, ils sont également acteurs de la promotion de la santé publique en général.
En encourageant des modes de vie sains et en investissant dans des initiatives de santé publique, les entreprises peuvent contribuer à améliorer la santé de la population dans son ensemble.
Les impacts de la santé sur les entreprises
La santé est un marqueur essentiel du bon fonctionnement d’une entreprise et de l’identité d’une marque. Explications.
En tant qu’entrepreneur, vous avez tout intérêt à favoriser la santé de vos employés car cela peut avoir des bénéfices significatifs sur votre activité. En effet, lorsque les salariés sont en bonne santé, ils sont en mesure de travailler de manière plus productive et de manière plus régulière. Ils sont également moins susceptibles de se mettre en arrêt maladie, ce qui réduit l’absentéisme et permet à votre entreprise de maintenir son niveau de production.
De plus, en mettant l’accent sur la santé de vos salariés, votre entreprise améliore son image de marque. Les consommateurs sont de plus en plus sensibles aux questions liées à la santé et à la sécurité au travail. Ils ont tendance à favoriser une entreprise responsable qui prend soin de ses équipes.
TPE, PME, entreprises publiques comme privées, quand les entreprises s’engagent à respecter les normes environnementales et sociales, elles ont une influence bénéfique sur l’environnement. Elles réduisent l’impact environnemental de leurs activités. Elles prennent en compte leurs employés, comme leurs consommateurs, et à plus grande échelle toute la communauté.
Les actions possibles pour promouvoir la santé en entreprise
Il existe de nombreux moyens d’être pro-actif sur le thème de la santé, au sein d’une entreprise. Nos conseillers vous expliquent lesquels.
Pour promouvoir la santé, en tant qu’entrepreneur-manageur-employeur, vous pouvez :
- Mettre en place un programme de prévention sécurité et santé. La prévention des risques professionnels est une obligation ;
- Mettre en place des aménagements ergonomiques dans les lieux de travail pour réduire les risques de blessures ou de maladies professionnelles. Cela peut inclure des postes de travail ajustables en hauteur, des sièges ergonomiques, des éclairages adaptés et des espaces de travail bien ventilés ;
- Lancer une campagne de sensibilisation. L’entreprise informe ses employés sur les risques pour la santé et leur donne des conseils pratiques. Organisez des conférences, des séminaires ou des formations. Les sujets peuvent être la nutrition, l’exercice physique, la gestion du stress, le bien-être et la santé mentale ou les techniques de relaxation, par exemple ;
- Établir des partenariats avec des acteurs de la santé locaux pour offrir des services et des produits de santé de qualité à leur personnel ;
- Entreprendre une démarche de labellisation. Il existe des normes, des certifications et des labels relatifs à la santé en entreprise, tels que l’ISO 45001 pour la santé et la sécurité au travail, le Well Building Standard pour la qualité de l’environnement intérieur, le label B Corp, ou Great Place to Work®. Ces normes et certifications peuvent aider les entreprises à se conformer aux meilleures pratiques en matière de santé et de bien-être des employés.
Le saviez-vous, M comme Mutuelle est labellisée Great Place to Work et est devenue une mutuelle certifiée B-Corp !
La santé est un enjeu majeur pour les entreprises. Il s’agit du facteur humain, mais aussi du bon fonctionnement de l’entreprise et de ses effets sur la communauté.