Le slashing : et si on travaillait autrement ?
Le slashing est une nouvelle façon de travailler et d’appréhender sa carrière professionnelle qui consiste à cumuler plusieurs emplois. Mais qui sont ces travailleurs aux multi-potentiels aux multiples professions ? Comment est apparue cette tendance ? Explorez ce concept avec nos conseillers LaPrevention.fr : qui peut adhérer à ce mode de vie ? Sous quels […]
Prévenir les risques routiers professionnels : guide complet pour les entreprises
Le risque routier est la première cause de décès en entreprise. Pour une mission ou lors d’un trajet domicile-bureau, la conduite est pourtant un acte de travail. L’employeur doit alors prendre en compte ce danger au même titre que les autres pour ses salariés. Découvrons les responsabilités et obligations de l’employeur vis-à-vis de la législation […]
Transition CHSCT vers CSE & SSCT : quels changements en 2024 pour la Prévention Collective en Entreprise ?
Dans le paysage professionnel actuel, la santé et le bien-être des salariés sont des préoccupations majeures pour les entreprises. La transition du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) vers le Comité Social et Economique (CSE) a bouleversé les pratiques en matière de prévention collective. Désormais, il est essentiel de comprendre les […]
Évolution de la Qualité de Vie au Travail : De la QVT à la QVCT
L’évolution de la QVT (Qualité de Vie au Travail) vers la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) témoigne d’une prise de conscience croissante de l’importance du bien-être des salariés pour la performance des entreprises. Cette transition, marquée par un nouvel ANI sur la santé au travail en décembre 2020, met l’accent sur […]
Prévoyance collective : à quoi sert la prévoyance en entreprise et est-elle obligatoire ?
Le choix d’une prévoyance collective est crucial pour une entreprise. La prévoyance d’entreprise est un dispositif d’assurance qui permet aux salariés d’être protégés contre les risques de la vie, tels que le décès, l’invalidité ou l’arrêt de travail. Mais en quoi consiste exactement cette prévoyance ? Quels sont ses avantages ? Quelles sont les obligations […]
Inclusion en milieu professionnel : guide pratique pour intégrer le handicap dans sa stratégie d’entreprise
Le bon profil, c’est d’abord la compétence. Le handicap touche plus de 12 millions de personnes en France : votre futur employé est probablement concerné. Pour une société plus inclusive, et une meilleure insertion des personnes handicapées, l’État a mis en place des mesures concrètes afin d’aider les entreprises à recruter dans la diversité. Découvrons […]
Mutuelle d’entreprise : avec M comme Mutuelle, investissez dans le capital santé de vos salariés
Lorsqu’il s’agit de garantir la santé et le bien-être de vos salariés, souscrire une bonne mutuelle d’entreprise est essentiel. M comme Mutuelle est la complémentaire santé qui répond à vos besoins en matière de mutuelle collective. Avec 200 000 personnes protégées, 3 500 entreprises clientes, 150 millions d’euros de cotisations encaissées et 15 agences de […]
Déplacement professionnel à l’étranger : quelles sont les obligations de l’employeur ?
Les voyages d’affaires professionnels à l’étranger sont courants dans le monde du travail. Il peut s’agir de réunions avec des partenaires commerciaux, de conférences ou de missions à l’étranger. Toutefois, les déplacements professionnels peuvent présenter des défis en matière de santé pour les employés. L’employeur a donc des responsabilités envers ses collaborateurs et ses collaboratrices. […]
Mutuelle obligatoire : quels sont les cas de dispense de mutuelle collective ? Informations et conseils
La mutuelle collective obligatoire en entreprise est mise en place pour garantir une couverture santé à tous les salariés. Cependant, certains salariés peuvent en être exemptés, selon différents cas de dispense réglementés par la législation. Nos conseillers M comme Mutuelle vous fournissent ici des informations complètes sur les mutuelles collectives obligatoires en entreprise, les cas […]
DPAE ex-DUE : quelles sont les formalités liées à l’embauche ?
La Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est l’ex-Décision unique d’embauche (DUE). C’est une formalité obligatoire pour chaque employeur qui embauche. Droit des salariés et des employeurs, à quoi sert cette déclaration ? Quelles sont les informations à fournir et les délais à respecter ? Nos conseillers entreprise M comme Mutuelle vous expliquent tout sur la […]