Votre petite entreprise devient grande : vous avez décidé de passer le cap et d’embaucher votre premier salarié. Cependant, passer du statut d’entrepreneur à celui d’employeur est une étape décisive. Coût, recrutement, contrat de travail, démarches… M comme Mutuelle vous donne quelques conseils pour bien réussir l’embauche de son premier salarié.
Estimez le coût salarial d’une première embauche pour votre entreprise !
Un recrutement est un investissement pour votre entreprise. Mieux vaut cependant savoir à l’avance l’impact économique réel que cela aura sur votre entreprise. Déterminer le coût salarial d’une première embauche vous aidera à connaître les cotisations patronales et sociales, les réductions fiscales possibles, les charges éventuelles… Vous pourrez ainsi ajuster le niveau de rémunération possible pour votre futur salarié.
Le ministère du travail et l’URSSAF propose un simulateur en ligne de coût d’embauche en CDD, CDI ou en apprentissage. Faites-vous une idée en quelques clics !
Une première embauche en CDI ou CDD ?
La question à vous poser est simple : votre embauche est-elle pérenne ou temporaire ? Deux types de contrat possibles :
Pensez à l’alternance, comme les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, ou aux contrats intérimaires, qui font l’objet d’une rémunération spécifique et d’une durée limitée !
Embauche d’un premier salarié : sécurisez votre recrutement !
C’est peut-être l’une des étapes les plus décisives, qui va impacter l’avenir de votre entreprise : trouver la perle rare !
Certaines aides au recrutement pour une première embauche sont mobilisables. Pensez aussi aux exonérations liées à certaines embauches (secteurs géographiques, secteur d’activité…). Faites-vous aider par des missions locales, Pôle emploi, un groupement d’employeurs… Renseignez-vous !
Rédigez avec soin votre premier contrat de travail en tant qu’employeur
Vous avez trouvé votre futur employé ? Vous devez désormais rédiger un contrat de travail ! Il est obligatoire pour formaliser l’engagement entre lui et votre entreprise. Plusieurs mentions sont indispensables pour le rendre valable :
Évitez les contrats-type et restez vigilant sur les contenus : certaines clauses sont illégales, d’autres peuvent le rendre caduque. Faites-vous aider par des professionnels du droit du travail ou votre expert-comptable !
N’oubliez pas les obligations administratives indispensables pour une embauche !
Pour finaliser l’embauche de votre premier salarié, vous avez plusieurs démarches administratives à ne pas oublier :
En cas de non-respect de toutes ces démarches, vous vous exposez à des amendes plus au moins conséquentes. Pensez-y et faites-vous accompagner !
Pensez à bien accueillir son premier salarié dans son entreprise
Vous voilà désormais employeur ! L’arrivée d’un premier salarié (et collaborateur) dans son entreprise, ça se prépare. Pensez à aménager un poste de travail adéquat, transmettre tous les documents relatifs à son embauche, communiquer sur la prévention et la santé avec l’aide de M comme Mutuelle… et partager vos expertises.
Vous êtes un nouvel employeur et vous vous posez des questions santé et prévoyance pour vous-même et vos salariés. Rendez-vous sur votre espace santé entreprise M comme Mutuelle !
Vendredi 24 juin 2022, venez tester votre niveau de forme !
Votre agence M comme Mutuelle de Rouen vous invite à un bilan de forme encadré par un coach professionnel Eté indien® formé en activité physique adaptée.
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Vous avez entre 60 et 79 ans, Inscrivez-vous ici.Jeudi 16 juin 2022, venez tester votre niveau de forme !
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Vous avez entre 60 et 79 ans, Inscrivez-vous ici.Vendredi 10 juin, prenez 15 minutes pour profiter d’un dépistage auditif gratuit dans votre agence M comme Mutuelle de Calais.
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