Index d’égalité professionnelle femmes-hommes

M comme Mutuelle atteint une note globale de 71/100 sur l’année 2019

L’index égalité professionnelle femmes-hommes est un outil permettant d’évaluer les différences de rémunération au sein de chaque entreprise.

 

Sous la forme d’une note sur 100, il se compose de 5 critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises :

– Écart de salaire entre les femmes et les hommes, à CSP et âge comparables.

– Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.

– Écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes.

– Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.

– Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

 

M comme Mutuelle a signé un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail fin 2019.

M comme Mutuelle atteint pour 2019 ,la note de 71 sur 100.

 

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