Comment mettre en place la mutuelle d’entreprise, nos conseils

J-45 avant que la mutuelle d’entreprise soit  obligatoire ! Simplifiez-vous les démarches avec M comme Mutuelle.
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Pour vous aider à  mettre en place une complémentaire santé dans votre entreprise, M comme Mutuelle vous livre ses conseils « pratico-pratiques ».

 

Etape après étape, découvrez comment mettre en place votre mutuelle d’entreprise. Notre To Do List par M comme Mutuelle !

 

 

 

 

P_supporterInformez vos salariés de la mise en place de la mutuelle d’entreprise.

 

Le référendum, qui implique une consultation de l’ensemble du personnel pour  le contrat à adopter, puis pour tout changement dans le contrat.

 

L’accord collectif, négocié avec les représentants du personnel et affiché ensuite dans l’entreprise.

 

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE)où c’est vous, chef d’entreprise, qui choisissez seul le type de complémentaire santé qui sera mise en place dans votre entreprise.

 

 

P_proprietairePosez-vous les bonnes questions pour mettre en place la mutuelle d’entreprise :

 

Voulez-vous intégrer ou non des souplesses à l’adhésion à la mutuelle d’entreprise ? 

 

Vous ne le savez peut-être pas, mais il existe des cas de dispense d’adhésion permettant à vos collaborateurs d’éviter de souscrire à la mutuelle mise en place par votre entreprise. C’est à vous, chef d’entreprise de choisir les cas de dispense possibles. Salariés en CDD, salariés couverts par la mutuelle de leur conjoint, les possibilités sont multiples, et c’est vous qui choisissez. (Pour connaître les autres cas de dispense, retrouvez notre article à ce sujet ici)

 

 

 

P_partenairesMutuelle d’entreprise : Comment faire les bons choix pour votre entreprise et vos salariés ? Le sujet est complexe, faites-vous accompagner !

 

Gagnez du temps en vous faisant accompagner par un conseiller sur la mise en place de la mutuelle d’entreprise !

Il vous renseignera sur les obligations de votre entreprise, facilitera vos démarches, et s’assurera qu’elles sont en accord avec la réglementation et / ou votre accord de branche (CCN). Il pourra également renseigner vos collaborateurs, et sera à vos côtés pour que toute la mise en place se passe dans les meilleures conditions.

 

La mutuelle c’est notre métier !  Laissez vous guider par nos experts M comme Mutuelle.

 

 

 

 

P_puzzlePersonnalisez votre contrat santé en fonction des besoins de votre entreprise

 

Selon les besoins et les contraintes de votre entreprise, plusieurs possibilités s’offrent à vous :

  • Si vous voulez profiter de cette nouvelle réglementation pour offrir à vos salariés la meilleure couverture santé possible, vous avez la possibilité de mettre en place des garanties plus importantes que celles prévues dans le panier de soin minimum fixé par la loi ou votre accord de branche (CCN). Dans ce cas de figure, il est important de bien identifier les besoins de vos salariés en amont, pour répondre parfaitement à leurs besoins.
  • Si au contraire vous avez un budget très serré et que votre marge de manœuvre est limitée, vous pouvez vous orienter vers le panier de soin minimum avec notre formule santé de base « ANI compatible » à partir de 7€13 */ mois, vous permettant d’être en conformité avec la loi, à moindre coût. Vos collaborateurs auront la possibilité de mieux se couvrir avec des renforts.

* : par mois/salarié dans le cadre de l’ANI (mutuelle obligatoire). Sur la base du tarif isolé de la formule ANI, pour un collège de moins de 35 ans en régime général, financé à 50 % par l’employeur.

 

 

Bon à savoir

Si vos salariés souhaitent renforcer leurs garanties ou estiment que les prestations ne sont pas suffisante par rapport à leurs besoins, ils peuvent souscrire à une surcomplémentaire qui viendra en complément de la mutuelle d’entreprise. Celle-ci leur permettra d’obtenir une meilleure prise en charge de leurs dépenses santé. Cela reste à la charge du salarié et n’alourdit pas votre gestion administrative.

 

 

 

 

 

P_calculette_BCalculez votre budget pour la complémentaire santé

 

La mutuelle santé doit être financée à hauteur de 50 % minimum par l’entreprise et par salarié. Cela peut représenter un budget conséquent pour vous, notamment si vous n’aviez aucun contrat santé en place dans votre entreprise. Cependant, sachez que le financement de la complémentaire santé ouvre droit à des avantages fiscaux pour votre entreprise.

 

En effet, les cotisations de mutuelle versées par l’employeur :

  • ne sont pas soumises aux charges patronales,
  • sont déductibles du résultat imposable de l’entreprise,
  • sont exonérées de cotisation de Sécurité Sociale.

 

 

Bon à savoir

En finançant la complémentaire santé de vos salariés dans le cadre de la mutuelle d’entreprise, vous êtes exonérée de charges sociales et devez simplement vous acquitter d’un forfait social de 8%. A contrario, si vous décidez d’augmenter vos salariés, vous devrez financer environ 50% de plus en charges sociales.

 

Pour vos salariés, bénéficier d’une complémentaire santé financée au minimum à 50% par l’employeur sera vécue comme un avantage social, et donc un élément de rémunération. Pour vous, il s’agira d’un moyen de fidéliser vos collaborateurs, tout en réduisant les charges sociales et d’être attrayant sur le marché de l’emploi.

 

 

 

P_recherchePrenons un exemple concret :

 

Imaginons une entreprise de 10 salariés, finançant à hauteur de 20 € / mois la mutuelle de ses salariés. (20€ x 12 mois) x 10 salariés + 8% de forfait social.

=> Le coût estimé de la mutuelle pour l’entreprise sera de 2 592 € / an.

 

Alors que pour une augmentation de salaire similaire, l’entreprise aurait payé environ 3 600 € / an. (20€ x 12 mois) x 10 salariés + 50% de charges sociales.

=> C’est une économie estimée de 1 008 € / an.

 

La mutuelle d’entreprise obligatoire peut réellement être considérée comme une opportunité pour votre entreprise !

 

 

 

Les cotisations que doit prendre en charge l’employeur :

 

Isolé / famille

Vous pouvez donner la possibilité à vos salariés de s’assurer seuls ou d’assurer également leur famille. Le tarif famille va prendre en compte la couverture de l’ensemble de la famille (y compris le salarié). Votre obligation en tant qu’employeur sera de prendre à votre charge 50% du tarif isolé.

 

Adulte / enfants

Ici, chaque adulte paye sa propre cotisation(e salarié et son conjoint) ainsi que chaque enfant. Chez M comme Mutuelle, la cotisation est gratuite à partir du 3ème enfant. Dans ce cas de figure, vous devrez prendre à votre charge 50% de la cotisation d’un adulte.

 

Uniforme

Ici, le tarif est identique pour tous les salariés, qu’ils choisissent de s’assurer seuls ou avec un ou plusieurs membres de leur. La cotisation sera donc la même pour un salarié célibataire ou une famille nombreuse. Dans ce cas de figure, vous devrez prendre à votre charge 50% de la cotisation globale de chaque salarié.

 

 

 

 

P_reussiteDans toutes ses étapes de mise en place de la mutuelle d’entreprise, M comme Mutuelle est à vos côtés pour vous conseiller, vous et vos salariés, et vous faciliter les démarches au quotidien en vous fournissant des supports d’informations et d’adhésion conformes à la réglementation.

 

 

Ensemble nous franchirons la ligne d’arrivée de la course à la mutuelle d’entreprise avant le 1er janvier 2016 !

 

Contactez-nous pour plus d’informations.

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  • De nombreux services

Lisez les commentaires

  1. Merci de me faire parvenir les documents necessaires a la douscription d’une mutelle d’entreprise XX rte de XXXXXXX 24100 XXXXXX merci taurand

    Boulangerie taurand,
    1. Bonjour Monsieur Taurand, nous avons bien pris en compte votre demande. Un conseiller va vous contacter prochainement pour échanger avec vous. A bientôt.

      M comme Mutuelle,

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