Congé parental : que devient la mutuelle obligatoire ?

S’agissant d’un cas de suspension du contrat de travail sans maintien de la rémunération, le principe est la suspension de la couverture frais de santé durant le congé parental. L’employeur n’a, en effet, aucune obligation de maintenir cette couverture.

Cependant, il est possible que l’employeur organise le maintien des droits à la mutuelle. Il convient de se référer à l’acte de mise en place du régime (DUE, accord collectif ou référendaire) afin de connaître le sort de la couverture en cas de congé parental.