Une couverture prévoyance pour vous et vos salariés

« Parce que je suis un chef d’entreprise pas comme les autres ! »

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    Votre situation est singulière. Normal !

     

    Vous êtes TNS, exercez une profession particulière et employez des salariés au sein de votre entreprise.

     

    En tant que chef d’entreprise, vous avez forcément des besoins spécifiques en lien avec votre activité et votre situation personnelle. Vous attendez donc que nous vous proposions l’offre idéale. Et c’est bien naturel !

     

    Nos contrats de prévoyance sont des plans complets de prévoyance entièrement personnalisables.

     

    Garantie décès, Invalidité, arrêt de travail… Choisissez les garanties que vous souhaitez et leurs montants et repartez avec votre solution M comme Mutuelle en poche !

Entre ma prévoyance et moi, tout est plus simple !

  • Elle rend les choses accessibles ! 

    Décès, accident, rente de conjoint ou d’éducation, obsèques, invalidité … Ultra personnalisable, elle me donne la possibilité de mettre en place des garanties adaptées et pertinentes par rapport à la politique sociale de l’entreprise.

  • Elle est juste ! 

    Avec elle, les taux de cotisation s’ajustent à la situation démographique de mon entreprise.

     

    Elle se met à ma portée en me permettant d’optimiser le coût des cotisations.

  • Elle me fait profiter d’avantages fiscaux et sociaux ! 

    Mes cotisations patronales sont déductibles du bénéfice imposable et ne sont pas soumises aux charges sociales.

  • Elle me permet de dynamiser mon entreprise ! 

    Elle est un avantage social indéniable pour motiver et fidéliser mes salariés. Elle fait partie intégrante des éléments de rémunération indirecte au sein de mon entreprise et favorise le dialogue social.

     

    Elle est un argument fort mis en avant lors du recrutement de mes salariés.

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Mickaël, Responsable des Ressources Humaines d’une PME de 28 salariés

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    Rien n’oblige Mickaël à mettre en place des garanties prévoyance au sein de son entreprise. Pas d’accord de branche ou d’obligations minimum imposées par une CCN.

     

    Pourtant, il sent bien qu’au même titre que la mutuelle santé, les salariés sont très sensibles à la protection sociale en entreprise mutualisée. Mickaël a pesé le pour et le contre et la balance penche pour l’étude d’une solution qui serait un avantage social indéniable pour ses salariés et leurs proches.

Mickaël témoigne : « Ma Mutuelle se charge aussi de la couverture prévoyance pour mes salariés »

  • Elle et moi, pour la prévoyance, c’est une évidence ! 

    Au-delà du contrat santé collectif obligatoire imposé par l’ANI, j’ai bien ressenti que la couverture prévoyance est une pièce maîtresse de la politique sociale de l’entreprise. Les salariés attendent réellement de leur employeur une prise en charge des risques lourds de la vie courante.

     

    L’arrêt de travail, l’invalidité ou le décès sont des dangers de la vie qui peuvent bouleverser les vies personnelles et la vie de l’entreprise. Je crois que nous avons notre rôle à jouer en matière de protection sociale de nos salariés.

     

    Le contrat prévoyance de mon entreprise profite à tous, salariés et dirigeants, et renforce la cohésion au sein de la société, devenant ainsi un facteur de reconnaissance de mes salariés et de productivité à part entière.

  • Elle m’accompagne au quotidien ! 

    J’ai vraiment été suivi par mon conseiller M comme Mutuelle. Je n’ai pas été considéré comme un numéro de contrat. Un véritable dialogue s’est instauré entre mon conseiller et moi...

     

    La prévoyance est quelque chose d’assez complexe et nous avions besoin d’être guidés dans la mise en place d’une solution entièrement adaptée à la démographie de l’entreprise et aux volontés de la direction.

     

    Un dialogue social et une relation de confiance se sont instaurés, favorables au climat et à l’image de l’entreprise.

  • Elle sait se rendre disponible pour mes salariés et moi ! 

    J’ai un conseiller dédié, qui répond à mes questions au quotidien et m’oriente vers des solutions adaptées.

     

    Quant à mes salariés, ils bénéficient d’un réseau de 25 agences, et d’un accès à leur espace client 24h/24 et 7j/7. .

  • Tout est tellement plus sympa avec elle que je la recommande à mon réseau professionnel !

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M comme Mutuelle, votre interlocuteur unique en toute situation.

  • MCM-epargne-pourquoi-choisirVotre conseiller dédié vous accompagne dans toute la gestion de votre protection sociale et celle de vos éventuels salariés.

     

    En santé, en prévoyance, en épargne ou en prévention, il fera un bilan complet avec vous pour vous offrir une solution globale, adaptée à vos besoins de travailleur non salarié.

Nos chiffres clés

  • 21 agences

    Vos salariés pourront rencontrer un conseiller dans l’une de nos agences, réparties sur tout le Nord-Pas-de-Calais, Picardie et Normandie.

  • 150 ans d’expérience

    Au fil des années et des rapprochements entre mutuelles, nous avons acquis l’expérience nécessaire pour vous accompagner au quotidien.

  • 226 000 personnes protégées

    Individuels, salariés d’entreprise, vous êtes plus de 220 000 à nous faire confiance.

  • Point d’accueil RSI

    La plupart de nos agences sont également point d’accueil RSI, le Régime Social des Indépendants.

    Nos experts vous y apporteront une solution complète de protection sociale obligatoire et complémentaire.

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Téléphone

03.21.23.83.00 prix d'un appel local Du lundi au vendredi de 8h à 18h

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