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Choisissez plus qu'une mutuelle, choisissez le fait de ne plus en entendre parler.

Pour y répondre, nous construisons avec vous la couverture la plus adaptée à votre situation et celles de vos salariés tout en répondant à vos obligations légales.

  • Des offres adaptées à vos obligations avec des tarifs maitrisés.
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  • Nous répondons à nos clients en moins de 30 secondes dans 97% des cas.
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Pour leur mutuelle d'entreprise, ils nous font confiance

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    M’ASSISTANCE peut organiser le passage de personnel médical, le transfert à l’hôpital ou l’acheminement de médicaments.

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    Chez M comme Mutuelle on s’engage pour votre santé.

    Nous sommes une référence de simplicité et de bon sens. Pour toujours mieux vous accompagner et vous placer au cœur de toutes nos décisions.

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    * Enquête menée par Market Audit en 2022

    Quels sont les avantages d’une mutuelle santé collective pour vos salariés ?

    Une assurance santé d’entreprise offre de nombreux avantages aux salariés. Tout d’abord, la mutuelle santé collective permet une meilleure couverture des soins médicaux en entreprise. En effet, elle complète les remboursements de la Sécurité sociale. Elle contribue ainsi au bien-être et à la santé des employés, en améliorant la Qualité de vie au travail (QVT). De plus, le contrat de complémentaire santé collective obligatoire est souvent moins coûteux pour les salariés que les contrats individuels. Car souvent les employeurs bénéficient de tarifs de groupe.

    Les avantages sociaux offerts par la protection sociale en entreprise sont également un atout pour fidéliser les collaborateurs. C’est un argument de taille pour attirer les nouvelles recrues.

    Comment choisir la meilleure mutuelle santé entreprise ?

    Pour choisir la meilleure mutuelle santé entreprise, soyez vigilant aux besoins spécifiques de vos employés. De plus, vous devez comparer les offres des différentes mutuelles. Nous vous conseillons de prendre en compte les critères suivants :


    La réglementation et les obligations de la mutuelle santé entreprise

    La mutuelle santé obligatoire est encadrée par la réglementation. Celle-ci impose aux entreprises du secteur privé de proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés. Cette obligation s’applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Les collaborateurs doivent être informés de leurs droits et des modalités de mise en place de la mutuelle santé d’entreprise.

    Les droits des salariés

    Les salariés ont le droit de bénéficier d’une mutuelle santé d’entreprise obligatoire. Elle complète les remboursements de la Sécurité sociale et offre des garanties adaptées à leurs besoins. Les employés ont le droit d’adhérer à une prévoyance collective dès leur embauche, sans condition de durée ou d’ancienneté.
    Les salariés ont le droit de conserver leur mutuelle santé d’entreprise en cas de départ de l’entreprise (licenciement, démission, retraite), sous certaines conditions et pour une durée limitée. Ils ont le droit d’étendre la couverture de leur mutuelle santé collective à leurs enfants et à leur conjoint, en souscrivant à une garantie familiale.

    Les obligations des employeurs

    En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de proposer une complémentaire santé collective à tous vos salariés, quelle que soit la taille de votre entreprise. Le contrat d’assurance santé d’entreprise doit être conforme aux dispositions de la loi Accord national interprofessionnel (ANI).
    Vous devez financer au moins 50 % du coût de la cotisation de la mutuelle santé d’entreprise.
    Enfin, les employeurs ont l’obligation de respecter les garanties minimales imposées par la loi, notamment le panier de soins minimum et le contrat responsable.

    À qui s’adresse la mutuelle collective ?

    La mutuelle santé d’entreprise s’adresse principalement aux salariés du secteur privé. Voyons de quelle couverture santé entreprise peuvent bénéficier les autres catégories de travailleurs :


    Comment mettre en place une mutuelle collective pour ses salariés ?

    Pour mettre en place une mutuelle santé d’entreprise, nous vous conseillons de suivre ces étapes essentielles.

    1. Dans un premier temps, analysez les besoins de vos employés en matière de santé et de protection sociale.
    2. Comparez les offres des différentes mutuelles et choisissez le contrat d’assurance groupe le plus adapté.
    3. Puis, informez vos salariés de la mise en place de la mutuelle santé collective et de leurs droits.

    La mise en place d’une mutuelle santé d’entreprise exige de respecter les obligations légales et réglementaires (participation financière, garanties minimales, etc.). Vous devez alors assurer le suivi de la complémentaire santé collective obligatoire. Veillez à ce que les garanties proposées conviennent aux besoins des employés.

    Ce que rembourse votre complémentaire santé entreprise

    Le montant de remboursement de votre complémentaire santé entreprise est exprimé soit en pourcentage du Tarif de convention (TC) de l’Assurance maladie, soit en euros (forfait). Il existe plusieurs niveaux de garantie :

    Quand le parcours de soins n’est pas respecté, les majorations ne sont pas prises en charge par la complémentaire santé entreprise.

    La durée de la garantie et les conditions d’adhésion à la mutuelle santé d’entreprise

    La durée de la garantie de la mutuelle santé d’entreprise dépend du contrat d’assurance groupe souscrit par l’employeur. En général, les garanties sont valables pour une durée d’un an, renouvelable tacitement. Les salariés peuvent adhérer à la complémentaire santé collective dès leur embauche, sans condition de durée ou d’ancienneté.
    Les conditions d’adhésion à la mutuelle santé d’entreprise varient en fonction des contrats et des assureurs. Toutefois, il est important de rappeler que l’adhésion à la mutuelle santé collective est obligatoire pour les salariés, sauf cas de dispense prévus par la loi (contrat à durée déterminée, travail à temps partiel, etc.).

    Les garanties spécifiques pour les enfants et les conjoints des salariés

    La mutuelle santé d’entreprise peut également couvrir les enfants et les conjoints des salariés, en proposant des garanties spécifiques pour les membres de la famille. Ces garanties peuvent inclure des remboursements pour les soins dentaires, les frais d’optique, les consultations chez les spécialistes, etc.
    L’adhésion à la garantie familiale est généralement facultative et peut entraîner une augmentation de la cotisation. Il est important de comparer les offres des différentes mutuelles et de choisir celle qui offre les meilleures garanties pour les enfants et les conjoints des salariés. Il faut tenir compte du budget et des besoins spécifiques de chaque famille.

    En résumé, ce qu’il faut retenir concernant la mutuelle collective pour les salariés

    La prise en charge des actes médicaux et des honoraires des professionnels de santé, ainsi que les forfaits proposés pour certains soins, sont autant d’éléments à considérer lors du choix de la mutuelle santé entreprise la plus adaptée à vos salariés.
    La mise en place d’une mutuelle santé obligatoire adaptée aux besoins des salariés et de leur famille contribue à améliorer la qualité de vie au travail. En complément, vous pouvez proposer un contrat de prévoyance collective. Il est obligatoire pour vos salariés cadres. Il protège vos collaborateurs contre les aléas de la vie (accidents, maladie, décès) et leur assure une rente ou le versement d’un capital.

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