L’index égalité professionnelle femmes-hommes est un outil permettant d’évaluer les différences de rémunération au sein de chaque entreprise.
Sous la forme d’une note sur 100, il se compose de 5 critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises :
– Écart de salaire entre les femmes et les hommes, à CSP et âge comparables.
– Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
– Écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes.
– Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
– Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
M comme Mutuelle a signé un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail fin 2020.
M comme Mutuelle atteint pour 2020, la note de 74 sur 100.
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