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L’index égalité professionnelle femmes-hommes est un outil permettant d’évaluer les différences de rémunération au sein de chaque entreprise.
M comme Mutuelle atteint pour 2020, la note de 74 sur 100.
Cette note est le résultat de 4 indicateurs :
L’écart de salaire entre les femmes et les hommes, à CSP et âge comparables : 34/40
L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15
La parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10
M comme Mutuelle a signé un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail fin 2020.
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