Epargne Retraite Entreprise

MON dispositif d’épargne salariale facile à mettre en place !

  • Entreprises_epargne_50a250salaries_adhererLes dirigeants d’entreprise et les salariés ont pris conscience de la nécessité de se constituer au plus tôt un complément de retraite, volontaire, individuel ou collectif.

     

    En effet, les régimes de retraite permettent difficilement, aujourd’hui, d’envisager le maintien de son revenu, et donc de son niveau de vie, une fois à la retraite Vous êtes chef d’entreprise, vous avez un rôle social à jouer, vous pouvez aider vos collaborateurs grâce aux solutions d’épargne entreprise mises à votre disposition (épargne retraite et épargne salariale) et dont vous pouvez également vous-même bénéficier.

     

    Contrairement aux idées reçues, elles peuvent aussi permettre de bénéficier d’une épargne disponible bien avant la retraite et de contribuer ainsi aux projets à court ou moyen terme de vos salariés
    Découvrez vite les solutions d’épargne M comme Mutuelle !

Leurs besoins, nos réponses

  • Elles permettent d’anticiper la retraite et les projets de mes salariés sereinement !

    Parce que le niveau de vie à la retraite diminue indéniablement, les solutions M comme Mutuelle permettent à mes salariés d’anticiper tranquillement cette étape de vie en leur constituant régulièrement une épargne.

     

    En tant que chef d’entreprise, je peux verser sur leur compte retraite une cotisation régulière dans le cadre de l’Article 83 et/ou bien abonder leur épargne avec un dispositif d’épargne salariale.

  • Elles ont le sens des économies !

    Mes salariés et mon entreprise bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux significatifs.

     

    J’optimise également les rémunérations en faisant bénéficier mes salariés de ces dispositifs d’épargne collective.

  • Avec elles, tout le monde est ravi !

    Les solutions d’épargne retraite entreprise motivent et fidélisent mes salariés.

     

    C’est aussi un atout supplémentaire pour séduire et convaincre d’éventuels candidats à l’embauche.

  • Elles s’adaptent aux objectifs de chacun !

    Mes salariés ont des projets à court terme comme l’achat d’une maison ou l’organisation d’un voyage.

     

    D’autres veulent préparer leur retraite. Les solutions d’épargne retraite entreprise mises en place dans mon entreprise s’adaptent à chacun des objectifs de mes salariés. Tout le monde y trouve son compte !

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Gabrielle est directrice générale d’une entreprise d’import/export. Elle emploie 30 salariés

  • Entreprises_epargne_50a250salaries_casclientGabrielle a fait des études de commerce et est à la tête aujourd’hui d’une belle entreprise.

     

    Le rôle social qu’elle doit assumer auprès de ses salariés lui importe beaucoup. Elle connaît leurs préoccupations liées à la retraiteet n’y est pas insensible.

     

    Elle a donc mis en place un dispositif d’épargne salariale.

Gabrielle témoigne

  • Avec lui, l’épargne retraite est plus simple !

    Les régimes de retraite ne sont pas simples à appréhender. Épargner tous les mois non plus d’ailleurs, et pourtant il le faut pour assurer un niveau de vie confortable à la retraite.

     

    Avec l’épargne salariale, j’aide mes collaborateurs dans ce projet à plus ou moins long terme. Les voilà rassurés, motivés, et moi aussi ! Car j’en profite également !

  • Il s’adapte aux objectifs de chacun !

    L’épargne salariale que j’ai mise en place propose un Plan d’Epargne Entreprise (PEE), dont l’épargne est disponible au bout de 5 ans, et un Plan d’Epargne Retraite Collective (PERCO) disponible au moment de la retraite.

     

    Mes salariés ont choisi le dispositif selon leurs objectifs ! Et il existe toujours des cas de déblocage anticipé pour bénéficier de l’épargne en amont!

  • Il a de nombreux atouts !

    Avec lui, je profite de déductions fiscales et sociales multiples.

  • Plus encore que de l’épargne !

    Au delà des solutions d’épargne, mon conseiller M comme Mutuelle m’accompagne aussi dans toute la protection sociale de mon entreprise: santé et prévoyance font aussi partie des solutions que je peux mettre en place en toute simplicité pour mes salariés.

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Pourquoi choisir M comme Mutuelle ?

  • MCM-epargne-pourquoi-choisirM comme Mutuelle, votre interlocuteur unique en toute situation. Votre conseiller dédié vous accompagne dans toute la gestion de votre protection sociale et celle de vos salariés.

     

    En santé, en prévoyance, en épargne ou en prévention, il fera un bilan complet avec vous pour vous offrir une solution globale, adaptée aux besoins et aux contraintes de votre entreprise, quelle que soit sa taille.

Nos chiffres clés

  • 21 agences

    Vos salariés peuvent rencontrer l’un de nos conseillers dans l’une de nos 21 agences, réparties sur tout le Nord-Pas-de-Calais, Picardie et Normandie.

  • 150 ans d’expérience

    Au fil des années et des rapprochements entre mutuelles, nous avons acquis l’expérience nécessaire pour vous accompagner au quotidien.

  • 226 000 personnes protégées

    Individuels, salariés d’entreprise, vous êtes près de 300 000 à nous faire confiance.

  • Les réseaux sociaux pour tout comprendre

    Sur Twitter, Linkedin ou Viadeo, retrouvez les décryptages de nos experts pour mieux comprendre la protection sociale et son jargon parfois complexe.

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Epargne entreprise

M comme Mutuelle accompagne les chefs d’entreprise dans la mise en place de leur épargne d’entreprise. Pour obtenir des informations complémentaires sur les solutions épargne d’entreprise ? Contactez un conseiller M comme Mutuelle.

Epargne collective entreprise

M comme Mutuelle propose des solutions adaptées aux chefs d’entreprises et à ses salariés en épargne retraite collective. Bénéficiez d’avantages fiscaux et sociaux significatifs grâce à l’épargne collective d’entreprise. Pour obtenir plus d’informations contactez un conseiller.

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03.21.23.83.00 prix d'un appel local Du lundi au vendredi de 8h à 18h

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